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Un estudio de la consultoría empresarial LEIALTA revela que, pese al elevado grado de cumplimiento de obligaciones laborales consolidadas, persisten dificultades para anticipar nuevas exigencias normativas. La investigación identifica carencias en la preparación ante la transparencia retributiva, diferencias de información entre departamentos y la necesidad de revisar el alcance de los servicios laborales externalizados
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