Casi tres años después de la agresión, la justicia ha dado la razón a una trabajadora de la cafetería del Hospital Universitario de Navarra. El Juzgado de lo Social nº 2 de Pamplona ha reconocido su incapacidad permanente absoluta derivada de accidente laboral, tras considerar acreditado que las secuelas psicológicas sufridas anulan por completo su capacidad para trabajar.
La agresión ocurrió durante su turno de noche
La trabajadora, ayudante de cocina de la adjudicataria de la cafetería del centro hospitalario—, fue agredida sexualmente por un tercero que accedió al hospital la noche del 1 de septiembre de 2022. Desde entonces ha recibido tratamiento psicológico y farmacológico continuado, aunque el fallo recoge que persisten limitaciones funcionales que le impiden desarrollar cualquier actividad laboral con normalidad.
La sentencia, impulsada por los servicios jurídicos de la Fundación Bidelagun de ELA, le reconoce una prestación equivalente al 100% de su base reguladora.
La empresa y Osasunbidea, ya condenadas por falta de prevención
No es la primera resolución judicial vinculada a este caso. El mismo juzgado había condenado previamente a la empresa de la cafetería y a Osasunbidea a abonar un recargo del 30% en las prestaciones por no haber adoptado medidas preventivas suficientes.
ELA denuncia la revictimización provocada por el INSS
ELA y Bidelagun Fundazioa han valorado la sentencia como un reconocimiento necesario para la víctima, pero han señalado también el coste añadido que supuso el rechazo inicial del INSS a reconocer la incapacidad en vía administrativa. Esa negativa obligó a la trabajadora a acudir a los tribunales, un proceso que, según consta en informes médicos, agravó su situación al someterla a una revictimización.
Los sindicatos consideran que la resolución sienta un precedente relevante para otras mujeres que hayan sufrido agresiones sexuales en el ámbito laboral, y subrayan que pone de manifiesto la inacción de las empresas ante este tipo de violencia machista.
