El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha confirmado la nulidad del despido de la gerente de la entidad pública empresarial EPEL Tudela-Cultura, lo que obligará al Ayuntamiento de Tudela a abonar una indemnización superior a los 100.000 euros. La sentencia concluye que el cese estuvo vinculado a una situación de incapacidad temporal de la trabajadora y constituye una discriminación por razón de salud, lo que supone la vulneración de un derecho fundamental.
La entidad pública empresarial EPEL Tudela-Cultura ha salido al paso de las informaciones publicadas en varios medios sobre el coste del despido nulo de su gerente de Cultura y ha negado que la indemnización vaya a superar los 100.000 euros. En un comunicado, la entidad asegura que esa cifra "no figura en ninguna resolución judicial ni ha sido fijada por ningún órgano competente" y la califica de especulativa. Según sus propias estimaciones, el importe final será "muy inferior" al publicado.
El argumento central de la EPEL es que los salarios de tramitación correspondientes al periodo en que la trabajadora estuvo de baja laboral no deberían computarse en el cálculo de la indemnización, lo que rebajaría considerablemente la cantidad final. La entidad no ha precisado, sin embargo, a cuánto ascendería esa cifra según sus cálculos.
La EPEL ha añadido otro matiz relevante al debate: según la nueva resolución del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, dictada tras la estimación parcial del recurso presentado contra la primera sentencia, la relación que vinculaba a la trabajadora con la entidad era una relación laboral especial de alta dirección, y no una relación laboral ordinaria. Una distinción que, a juicio de la entidad, tiene consecuencias directas sobre el alcance de la condena.
La oposicion pide explciaciones
El fallo ha desencadenado una reacción inmediata del Partido Socialista de Navarra en Tudela, cuya portavoz, Olga Chueca, ha exigido una comparecencia pública del alcalde, Alejandro Toquero, y la implantación de mecanismos de control que eviten que decisiones de este tipo vuelvan a generar perjuicios económicos al consistorio.
Chueca ha recordado que el puesto de gerente del área de Cultura es de confianza y que su designación y cese dependen directamente del alcalde. A su juicio, la sentencia deja en evidencia que el despido se ejecutó "con una premura extraña y sin haber comprobado siquiera si el alta médica era correcta", lo que a su entender refleja una gestión irresponsable que ahora tendrá que costear el conjunto de la ciudadanía de Tudela.
La portavoz socialista ha planteado públicamente la pregunta que, a su juicio, debería hacerse el propio alcalde: si el motivo alegado era una pérdida de confianza, por qué el tribunal concluye que el cese estuvo en realidad relacionado con el estado de salud de la trabajadora.
El PSN ha reclamado que el alcalde asuma responsabilidades políticas de forma inmediata y ha pedido que el Ayuntamiento refuerce la gestión del área cultural, que considera estratégica para la ciudad. Este diario no ha podido recabar hasta el momento la respuesta del alcalde Toquero a estas acusaciones.
