La consejera de Interior, Función Pública y Justicia, Inma Jurío, ha destacado este lunes el “paso muy importante” que supone la aprobación en la Mesa General de la propuesta del nuevo Estatuto de la Función Pública de Navarra, tras contar con el apoyo de la mayoría sindical.
Según ha explicado, la iniciativa ha salido adelante con el voto favorable de AFAPNA, CCOO y UGT, lo que, a juicio del Ejecutivo foral, legitima al Gobierno para iniciar la tramitación de una norma que regulará los derechos y deberes del personal de la Administración.
Jurío ha subrayado que se trata de un avance relevante, ya que ahora se abre un proceso “largo” hasta la llegada del texto al Parlamento de Navarra. En este sentido, ha defendido que el nuevo estatuto supondrá “un paso adelante muy importante” en el reconocimiento de los derechos del funcionariado.
Entre las novedades, la consejera ha destacado la incorporación de la carrera profesional, entendida como el reconocimiento de la trayectoria dentro de la Función Pública navarra.
Asimismo, ha insistido en que el respaldo sindical permite al Gobierno iniciar una tramitación que, según ha indicado, servirá para mejorar las condiciones laborales del personal funcionario y reforzar los derechos del colectivo. El objetivo, ha añadido, es contar con una administración “que responda a las necesidades de la ciudadanía del siglo XXI” y que contribuya a una gestión más eficaz de los servicios públicos.
El Gobierno de Navarra ha dado un paso significativo este jueves al aprobar, con el respaldo de la mayoría sindical, la propuesta del nuevo Estatuto de Personal. Esta normativa, que recibió votos favorables de Afapna, CC OO y UGT en la Mesa General, busca actualizar la legislación vigente desde 1993. El objetivo es diseñar una Administración más eficiente y adaptada a las necesidades del siglo XXI. Con el visto bueno de la Mesa General, la propuesta ahora se encamina hacia su tramitación administrativa antes de ser enviada al Parlamento de Navarra.
Novedades del Estatuto: carrera profesional y mejoras laborales
La propuesta de Estatuto combina la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos con la prestación eficiente de servicios. Entre sus innovaciones, destaca la implantación de la carrera profesional. Este sistema reconoce el derecho a la progresión en la carrera horizontal y al desarrollo profesional en cinco tramos. La publicación de la ley permitirá la percepción de una cantidad fija mensual en 14 pagas anuales, derivada del encuadramiento inicial en el correspondiente tramo de carrera profesional. Esta implementación será progresiva, comenzando con una retribución del 20% en 2027 y alcanzando el 100% en 2032.
Además, se introduce un complemento por la evaluación del desempeño, añadido al complemento fijo de carrera profesional como productividad. Se actualizan los niveles y se mejoran las licencias por fallecimiento e ingreso hospitalario, así como los permisos parentales y aquellos para familias monoparentales. Estas medidas buscan ofrecer un entorno laboral más flexible y acorde a las necesidades actuales de los trabajadores.
Facilitación de la movilidad y promoción profesional
El nuevo Estatuto también regula situaciones administrativas que facilitan la movilidad interadministrativa y mejora la promoción profesional, tanto de manera temporal como definitiva. Estas medidas están enmarcadas en un Estatuto que ofrece cobertura suficiente para futuros desarrollos reglamentarios. La intención es que el personal pueda moverse con mayor facilidad entre diferentes administraciones y avanzar en su carrera profesional de manera más efectiva.
Desde el inicio de la legislatura, el Gobierno de Navarra ha mostrado su interés en desarrollar un nuevo Estatuto de Personal. Este proyecto es ambicioso tanto por su complejidad como por la diversidad de aspectos que aborda. La normativa, que data de 1993, requiere una actualización para adaptarse a las nuevas realidades laborales y administrativas. El proceso de elaboración del documento ha sido posible gracias al acuerdo alcanzado con los sindicatos.
Tramitación administrativa y debate parlamentario
El Estatuto ahora enfrenta un proceso administrativo largo y complejo para su tramitación, que implica más de una veintena de trámites. La agilidad de este proceso dependerá del alcance, extensión y relevancia del proyecto propuesto. Una vez completados estos trámites, el Gobierno de Navarra enviará la norma al Parlamento después de verano para su debate. Este paso es crucial para que el Estatuto pueda convertirse en una realidad legislativa que beneficie a los empleados públicos y a la Administración en general.
El nuevo Estatuto de Personal del Gobierno de Navarra representa un esfuerzo significativo por modernizar la normativa vigente y adaptarla a las necesidades del siglo XXI. Con el respaldo de la mayoría sindical y un proceso de tramitación en marcha, la propuesta avanza hacia su debate en el Parlamento. Esta iniciativa busca mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos y la eficiencia de la Administración, promoviendo un entorno de trabajo más moderno y adaptado a las demandas actuales.
