La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Navarra también critica que siguen sin resolverse los problemas relacionados con la formación del personal de Medio Ambiente
Pamplona, 21 de octubre
CCOO de Navarra ha advertido este martes sobre el mal funcionamiento del protocolo de actuación ante incendios forestales. y recuerdan que si la campaña estival de incendios forestales ha sido afortunada, es "gracias a que la climatología ha acompañado y no se han producido incidentes muy graves, a excepción del incendio de Ujué".
CCOO recuerda que solo se avisa al Guarderío Forestal para los incendios que afectan a masas forestales; cuando afectan a masas arbustivas o herbáceas, su clasificación es inferior y no se moviliza al Guarderío Forestal, a pesar de que en estos casos el daño ambiental producido es muy superior al económico.
Opinan desde este sindicato que el Guarderío Forestal debe integrarse plenamente en el operativo de alertas del 112, SOS Navarra (Agencia Navarra de Emergencias) y ser movilizado cuando se produzcan problemas medioambientales.
"Desde la Coordinadora de Guardas Forestales de CCOO no entendemos que se avise a otros cuerpos policiales y no al único cuerpo especialista de estos incidentes. No decimos que no se les deba avisar, lo que denunciamos es que no se solicite la intervención del nuestro", han criticado.
En relación al número de incendios forestales, recuerdan que en su opinión es "paradójico que Tudela y Pamplona tengan el mayor índice de avisos y el personal de esas demarcaciones forestales sea de los más pequeños de los que dispone el Guarderío Forestal. En el caso de Pamplona, hablamos de siete personas que cubren desde incendios forestales, a la recogida de animales o la gestión forestal de leñas y pinares de la cuenca".
CCOO insiste en que "como el Servicio de Montes sigue pensando en términos de productividad forestal, mantiene las plantillas más grandes en las zonas donde la madera tiene más peso económico". Desde CCOO, entienden que se deben "redistribuir y aumentar el número de las plazas para así ofrecer un servicio público de mayor calidad, independientemente de si es forestal, caza o recogida de fauna".
En opinión de CCOO "para atender ese servicio desde unos mínimos parámetros de calidad, la plantilla debería aumentarse desde las 109 actuales hasta las 154 plazas de guardas forestales, además del correspondiente personal de oficina que sería claramente insuficiente para ese tamaño de sección. Existe un jefe de sección, otro de negociado y una auxiliar administrativa para la sección más grande del Departamento de Desarrollo Rural, Administración local y Medio ambiente".
"Lamentamos que el Servicio de Montes no juegue un papel principal en la gestión del fuego, que a los guardas forestales no se les haga partícipes, ni se les forme. Los guardas forestales y las policías forales son quienes debieran realizar patrullas preventivas, pero ahora se les va sustituyendo por bomberos en la realización de dicha labor. ¿Por qué se ha llegado a esta situación? ¿Cuál es el motivo de esta dejación?", han criticado.
En lo relativo a la formación, CCOO denuncia que "el Servicio de Montes sigue haciéndose el ciego, obviando el cumplimiento de otras funciones que no sean las estrictamente forestales. Sirva de ejemplo un curso de investigación de incendios forestales organizado por el Ministerio de Medio Ambiente, en el que han sido escogidos dos guardas forestales y un policía foral. A los guardas forestales se les deniega el tiempo de trabajo y los recursos necesarios, mientras que en el otro cuerpo, afortunadamente y siguiendo la lógica, ocurre lo contrario".
"Lo mismo ocurre con otro curso sobre la lucha contra el furtivismo organizado por la Junta de Andalucía, a la que acudirán tres guardas forestales. Pues bien, no se facilitan ni tiempo ni medios oficiales: quien quiera formarse lo debe hacer por su cuenta y medios", han asegurado en una nota.
Por todo ello, CCOO denuncia la postura adoptada por el Servicio de Montes "en lo relativo a las funciones a desarrollar por el Guarderío Forestal y la falta de un proyecto serio y claro que redunde en una mejora de la eficacia del servicio diario", han finalizado
