El PSN-PSOE de Ansoáin ha puesto el foco este miércoles en el absentismo laboral de la plantilla municipal, que según los datos que maneja el partido ronda el 25%, con una media aproximada de 221 días de ausencia al año. Los socialistas consideran que estas cifras reflejan una gestión deficiente del personal por parte del equipo de gobierno y reclaman medidas concretas para revertir la situación.
La denuncia llega el mismo día en que el Ayuntamiento presentaba en comisión su propio análisis sobre la crisis de la Policía Municipal, uno de los servicios más afectados por las bajas. Para el PSN, sin embargo, el problema va más allá del cuerpo policial y afecta al conjunto de la administración local.
Más plantilla, pero más bajas
Uno de los argumentos centrales de los socialistas apunta a una contradicción que consideran reveladora: el absentismo se ha disparado a pesar de que la plantilla municipal ha crecido en distintos servicios durante los últimos años. "Demuestra que el problema no es únicamente cuantitativo, sino también organizativo y estructural", señalan, descartando que la solución pase simplemente por contratar más personal.
El PSN subraya además que muchas de las ausencias están vinculadas a riesgos psicosociales, lo que a su juicio apunta a un entorno laboral deteriorado que el equipo de gobierno no ha sabido o no ha querido atajar.
Cuatro propuestas concretas
Los socialistas no se limitan a la denuncia y plantean un paquete de medidas: un estudio técnico independiente que analice las causas del absentismo y los riesgos psicosociales; protocolos de prevención y seguimiento del estrés laboral y las bajas recurrentes; una reorganización interna de cargas de trabajo, funciones y coordinación entre áreas; y el refuerzo del diálogo con los sindicatos y la propia plantilla.
"Exigimos al equipo de gobierno que deje de mirar hacia otro lado y adopte medidas reales", concluyen desde el grupo socialista.
