”.

El pleno del Ayuntamiento de Ansoáin ha aprobado de forma oficial la Cuenta General correspondiente al ejercicio 2025, una sesión que ratifica la solvencia financiera de las arcas municipales. El presupuesto general consolidado de la localidad, que inicialmente se fijó en 11.928.299,24 euros, ascendió finalmente hasta los 13.676.153,52 euros tras las sucesivas modificaciones presupuestarias aplicadas a lo largo de los meses.

Estabilidad presupuestaria y finanzas públicas en las entidades locales

Uno de los indicadores clave en la gestión económica del municipio es el ahorro neto, que ha escalado hasta los 1.026.798,48 euros, superando con creces los 697.410,07 euros del periodo previo. Esta marca se posiciona como la más elevada lograda por la administración local desde el año 2017. El informe del área de intervención municipal detalla que este balance asegura la cobertura de la totalidad de los gastos corrientes del consistorio y abre la puerta a la creación de nuevas dotaciones de capital.

De igual modo, la denominada hucha municipal ha experimentado una evolución al alza. El remanente de tesorería total se ha situado en 2.167.452,54 euros, mientras que el remanente para gastos generales —el cual determina de forma estricta la capacidad real de financiación de la que dispone el consistorio— ha alcanzado los 2.010.452,54 euros. La cifra expone un avance respecto al año 2024, momento en el que el fondo disponible era de 1.351.267,12 euros.

La auditoría económica ratifica que la institución cumple de forma rigurosa la regla de estabilidad presupuestaria, reflejando una capacidad de financiación de 815.030,24 euros. Asimismo, el consistorio acata la regla de gasto, registrando un aumento del gasto computable del 1%, un margen inferior al límite máximo del 3,2% que se había estipulado para el año 2025. El ejercicio concluyó además sin pasivos financieros, lo que sitúa la deuda por habitante en cero euros.

Próximas obras públicas y planes de inversión municipal en Ansoáin

Este escenario fiscal dota a la administración local de los recursos necesarios para ejecutar obras de relevancia pública de forma autónoma. Entre las operaciones proyectadas se encuentra la renovación de la conectividad peatonal de la calle Lapurbide, así como la posibilidad de poner en marcha las reformas en la travesía y las calles Canteras, Arturo Campion o Navarra, todo ello integrado en el Plan de Inversiones Locales (PIL) y eludiendo la solicitud de préstamos bancarios.

Marta Díez Napal, alcaldesa de Ansoáin, ha expuesto que los resultados presupuestarios confirman la fortaleza de la tesorería de la localidad, lo que da margen para encarar el devenir del municipio con solvencia y garantías para el bienestar ciudadano.

A lo largo del pasado ciclo, la corporación materializó un montante global de 708.926,01 euros en inversiones ejecutadas. El desglose técnico de los fondos asignados a los diferentes departamentos del término municipal contempla las siguientes partidas presupuestarias:

• Plan de Infraestructura Verde: 284.959,02 euros.

• Obras de acceso y rehabilitación: 108.641,32 euros.

• Instalación del baño autolavable: 71.443,28 euros.

• Mejoras en edificios e instalaciones deportivas: 58.528,16 euros.

• Maquinaria para jardines: 23.569,07 euros.

• Reformas, equipamiento y mobiliario en la Escuela Infantil: 18.080,61 euros.

• Presupuestos participativos de cultura: 16.158,98 euros.

• Adecuación de la infraestructura informática: 14.673,26 euros.

• Actualización del Plan de Movilidad Urbana Sostenible: 11.999,99 euros.

La finalización de los trabajos del aterpe de las escuelas sigue el calendario previsto para estar disponible coincidiendo con el arranque del próximo periodo lectivo escolar.

El Ayuntamiento de Ansoáin ha anunciado una nueva estrategia de mantenimiento para las zonas verdes de bajo uso en su municipio. Este verano, algunas áreas de césped en el entorno del polígono tendrán un aspecto más seco debido a la reducción controlada del riego. La medida busca ahorrar agua y adaptarse a la realidad climática actual, permitiendo que el césped amarillee temporalmente, mientras se protege el arbolado y se promueve la biodiversidad.

La iniciativa se centra en espacios de césped poco utilizados durante el verano. En estas áreas, el riego se reducirá de cinco a un día por semana, permitiendo que el césped entre en reposo estival. Sin embargo, el riego necesario para mantener los árboles en buen estado se mantendrá. La medida permitirá ahorrar más de 3,6 millones de litros de agua al mes, según el informe técnico municipal.

La decisión de reducir el riego no es aislada. Forma parte de una tendencia creciente en la jardinería urbana que busca adaptar el riego al uso real de cada espacio y a las necesidades específicas de cada tipo de vegetación. Los veranos son cada vez más cálidos, y el agua es un recurso que debe utilizarse con criterio. Mantener todas las zonas verdes con el mismo nivel de riego ya no es viable.

Medidas ambientales para un mantenimiento sostenible

El Centro Nacional de Educación Ambiental, del Ministerio para la Transición Ecológica, apoya la jardinería de bajo consumo de agua. Esta práctica implica diferenciar las zonas según sus necesidades de riego y favorecer especies vegetales con menores exigencias hídricas. La reducción del riego también tiene en cuenta la biodiversidad urbana, permitiendo que algunas áreas evolucionen de forma natural, lo que beneficia a insectos polinizadores y aves.

El Ayuntamiento de Ansoáin también está impulsando la creación de alcorques verdes, que ofrecen más espacio a las raíces de los árboles y mejoran el suelo. Además, se están desarrollando Sistemas Urbanos de Drenaje Sostenible (SUDS), que gestionan el agua de lluvia de manera más natural. Estos sistemas reducen el agua que corre por el pavimento, disminuyen el riesgo de inundaciones y mejoran el paisaje urbano.

En resumen, el reto no es mantener todos los jardines verdes todo el tiempo, sino cuidar el municipio con criterios sostenibles. La protección del arbolado y el uso eficiente del agua son prioridades en esta nueva estrategia de mantenimiento de zonas verdes. La iniciativa refleja un enfoque más responsable y adaptado a las condiciones climáticas actuales.

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha confirmado la condena a tres años de prisión impuesta por la Audiencia Provincial al hombre que intentó matar a su arrendador en Ansoáin en mayo de 2024. La Sala de lo Civil y Penal avala íntegramente la sentencia de instancia: además de la pena de cárcel, el condenado —un ciudadano de Guinea de 39 años— será expulsado de España con prohibición de regresar durante siete años y no podrá acercarse ni comunicarse con la víctima en un radio de 200 metros durante ocho años. La sentencia puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo.

Una discusión por visitas que acabó en intento de homicidio

Los hechos ocurrieron el 8 de mayo de 2024, sobre las 18 horas, en una vivienda de Ansoáin donde el acusado residía con permiso de su casero. Cuando este regresó del trabajo y encontró al inquilino acompañado —algo que tenía expresamente prohibido—, se inició una discusión que derivó en un violento ataque. El acusado intentó asfixiar a su arrendador sobre una cama. Cuando la víctima logró zafarse, el agresor la derribó de nuevo al suelo, se colocó sobre su espalda y volvió a presionarle el cuello con ambas manos. El arrendador solo pudo escapar mordiéndole en un dedo de la mano izquierda, tras lo cual huyó del piso corriendo hacia la sede de la Policía Municipal, siendo perseguido por el procesado. Sufrió erosiones bilaterales en el cuello y necesitó 15 días de recuperación.

"El homicidio no se produjo por la resistencia de la víctima, no por desistimiento del acusado"

La defensa recurrió la sentencia ante el TSJN argumentando que no existía intención de matar y cuestionando la sustitución de la pena de prisión por la expulsión. La Sala rechaza ambos argumentos. Sobre el ánimo homicida, el tribunal señala que la mecánica del ataque —presión intensa con ambas manos sobre el cuello, repetida en dos ocasiones y en distintas posiciones— es por sí sola indicativa de la intención de matar, más allá de lo que el propio acusado verbalizó durante la agresión. "Fueron causas ajenas a la voluntad del acusado, no su desistimiento en la acción, lo que frustró el desenlace fatal", subraya la resolución.

En cuanto a la expulsión, el TSJN la considera proporcionada dado el "patente desconocimiento del idioma español" del condenado y su falta de arraigo laboral suficiente, con contratos de corta duración en distintos sectores que no acreditan una vinculación sólida con el país.

El Ayuntamiento de Ansoáin celebró el pasado viernes 12 de junio el II Homenaje al Comercio local, un acto institucional que reconoció públicamente la trayectoria de dos establecimientos históricos de la localidad: Regalos Basoa Opariak y Chuches Tino. El acto tuvo lugar a las 20 horas en el Salón de Plenos municipal y reunió a representantes municipales, familiares, amistades y vecinos de Ansoáin.

Sagrario Amatria y Luis Miguel Martínez recibieron la placa conmemorativa y el ramo de flores en representación de Regalos Basoa Opariak, mientras que Agustín Villarroya recogió el reconocimiento por parte de Chuches Tino. Ambos negocios acumulan más de tres décadas de actividad y se han convertido, según el consistorio, en espacios de referencia, cercanía y confianza para generaciones de personas de Ansoáin.

La alcaldesa, Marta Díez Napal, subrayó durante su intervención el valor social que va más allá del económico: "Hoy reconocemos una vida dedicada no solo a prestar un servicio imprescindible a la ciudadanía, sino también a tejer comunidad, generar confianza y convertirse en lugares de encuentro. Nuestro comercio local es una parte fundamental de la identidad de nuestro municipio y merece todo nuestro reconocimiento y agradecimiento".

Tras la entrega de reconocimientos, los asistentes compartieron un lunch de kilómetro cero elaborado por tres establecimientos locales: Donde María, Frutería Segura y Carnicería Aristu, reforzando con ello el protagonismo del comercio y la producción de proximidad en el propio acto de homenaje.

El municipio de Ansoáin cuenta desde ahora con una versión renovada y ampliada de "Plaza Viva", una intervención artística que convierte el pavimento de la calle Sakanpea en un espacio de juego y encuentro para vecinos de todas las edades. El proyecto, impulsado por el Ayuntamiento y la Escuela de Arte El Cuervo Blanco, suma ahora diecisiete juegos pintados directamente sobre el suelo, frente a los que conformaban la primera fase ejecutada en 2020 y 2021.

La iniciativa nació en el contexto de la pandemia, cuando los espacios habituales de juego infantil permanecían precintados pese al levantamiento del confinamiento. Itxaso Razquin, directora artística y pedagógica de El Cuervo Blanco, propuso entonces una respuesta práctica: si no se podía jugar donde siempre, el propio suelo podía convertirse en campo de juego. El resultado fue un circuito de más de 600 metros cuadrados que el uso continuado y las condiciones meteorológicas fueron deteriorando con el tiempo.

La recuperación arrancó en enero con una fase de trabajo en el aula en la que participaron más de cien alumnos. Durante varios meses, los grupos reflexionaron sobre qué elementos del diseño original debían conservarse y cuáles renovarse, y elaboraron propuestas para los nuevos tramos. Las intervenciones en la calle comenzaron aproximadamente dos semanas antes de Semana Santa y han alternado desde entonces con sesiones interiores en periodos de lluvia.

El diseño de la nueva fase amplía el enfoque más allá de la infancia. Los circuitos incluyen ejercicios orientados a trabajar la memoria, la atención, el conteo o el reconocimiento de formas y colores, pensados también para personas mayores, personas con diversidad funcional y usuarios del centro de día y del gimnasio al aire libre próximos a la plaza. Un cartel con código QR permite acceder a instrucciones de uso, aunque la instalación está concebida como un espacio de libre interpretación.

El Ayuntamiento de Ansoáin celebrará el próximo viernes 12 de junio, a las 20:00 horas, el II Homenaje al Comercio de Ansoáin en la Sala de Plenos del consistorio. Esta iniciativa institucional busca reconocer de forma pública la contribución esencial del comercio de proximidad al desarrollo económico, social y humano de la localidad, consolidando un modelo de negocio que aporta valor identitario al municipio.

El impacto socioeconómico del comercio de barrio en el municipio

En esta segunda edición, el galardón recaerá sobre dos establecimientos históricos de la localidad: Chuches Tino y Regalos Basoa-Opariak. Ambos negocios familiares han contribuido activamente a dinamizar la vida cotidiana de Ansoáin, ofreciendo un servicio basado en la confianza, la cercanía y la atención personalizada a distintas generaciones de vecinos.

Con este acto, la administración local quiere visibilizar el papel del pequeño comercio como un motor económico clave y un elemento vertebrador fundamental para mantener activas las calles, estrechar los lazos comunitarios y fortalecer la identidad de barrio. El tejido comercial local se consolida así como uno de los principales activos y parte del patrimonio colectivo de Ansoáin.

Convocatoria abierta y fomento del consumo sostenible de cercanía

El homenaje se plantea como un espacio de encuentro y gratitud abierto a toda la ciudadanía para respaldar a los trabajadores del sector de las tiendas de barrio. El Ayuntamiento anima a los vecinos a participar en este evento y acompañar a los homenajeados en una jornada significativa para el tejido empresarial del municipio.

El acceso al evento en la Sala de Plenos será libre y gratuito hasta completar el aforo disponible. Al finalizar el acto institucional, los asistentes podrán disfrutar de un lunch elaborado de forma íntegra con productos de kilómetro cero, reforzando el compromiso municipal con la sostenibilidad y el consumo de productos locales. Desde el consistorio reiteran la invitación para sumarse a la celebración y continuar apoyando de forma activa el consumo en los establecimientos del municipio.

El malestar en la Policía Municipal de Ansoáin continúa. Los sindicatos UGT y SPPME, que representan a la plantilla del cuerpo, han salido este miércoles a rebatir punto por punto el relato que el equipo de Gobierno de EH Bildu difundió la semana pasada, y advierten de que acudirán a las vías institucionales, sindicales y jurídicas que sean necesarias para defender los derechos de los agentes.

El Consistorio ha justificado su posición en un "Análisis interno de la organización del servicio". Los sindicatos sostienen que ese documento se elaboró en el segundo semestre de 2025, con la anterior jefatura y en un contexto muy diferente al actual, y denuncian que su contenido no fue trasladado en ningún momento ni a la plantilla ni a sus representantes. "No se solicitó opinión, no se contrastó ningún dato y no se abrió ningún espacio de participación", señalan en su comunicado.

Para los sindicatos, hablar de diálogo mientras se excluye a quienes conocen el servicio desde dentro constituye "una falta de rigor institucional grave".

"El problema no es la plantilla"

La representación sindical utiliza las propias palabras del Ayuntamiento para rebatirle. El Consistorio reconoce en su comunicado que el servicio se ha mantenido durante años gracias a la voluntariedad de los agentes para asumir cambios de turno y cubrir necesidades. Cuando esa voluntariedad cesó —a raíz del deterioro del clima laboral—, comenzó lo que el Ayuntamiento denomina "desorden".

"El problema no es la plantilla, sino una organización que depende de la voluntariedad permanente porque carece de una planificación adecuada", concluyen los sindicatos. Recuerdan además que desde 2021, con la incorporación del anterior jefe de Policía, ya se alertó de la falta de personal y de las futuras jubilaciones, advertencias que el consistorio habría ignorado.

Órdenes arbitrarias y derechos vulnerados

En lugar de abordar la situación mediante negociación, denuncian que el Ayuntamiento ha recurrido a imponer órdenes de servicio justificadas únicamente bajo el argumento genérico de "necesidades del servicio". Esas órdenes han supuesto, según los sindicatos, la modificación unilateral de vacaciones ya concedidas, la denegación de permisos regulados, alteraciones de turnos sin negociación real y la anulación de horas sindicales.

Las bajas, en el centro del conflicto

Los sindicatos también rechazan la insinuación del equipo de Gobierno de que el número de bajas respondería a un problema organizativo. A su juicio, las bajas están directamente relacionadas con el estrés y el deterioro del clima laboral generado por la propia gestión municipal. Califican de "irresponsable y profundamente injusto" que el consistorio anuncie un "seguimiento riguroso" de esas bajas.

La representación sindical concluye con una exigencia concreta: un entorno laboral seguro, una organización coherente y un mando que genere confianza. Y lanza un aviso al Ayuntamiento: "Que deje de señalar a sus trabajadores y empiece a asumir sus responsabilidades".

El escritor navarro y Agente Tutor Paco Sánchez presentará el próximo jueves, 28 de mayo ,su nuevo libro Demasiado pequeños para tanto mundo en el Café Donde María de Ansoáin, en un acto abierto a toda la ciudadanía que arrancará a las 18:00 horas. La cita combinará la presentación de la obra con una charla formativa de acceso libre y gratuito sobre educación y seguridad digital en el entorno familiar.

El evento está pensado para acompañar a las familias ante uno de los retos más extendidos del momento: gestionar el uso de las pantallas en casa y proteger a los menores en un entorno digital que, con frecuencia, supera a los adultos. Sánchez ha subrayado que el enfoque de la charla no será ni teórico ni alarmista. "No se trata de prohibir las tecnologías, sino de dar herramientas cotidianas a los padres para que puedan actuar como guías", ha explicado el autor, quien abordará también la prevención de delitos digitales y cómo orientar a hijos e hijas en este terreno.

Al término del acto, se abrirá un turno de coloquio con el público y Sánchez firmará ejemplares de la obra.

Aforo limitado: es necesario reservar plaza

La entrada es completamente gratuita, pero dado el aforo limitado del local, la organización solicita reserva previa a través de un formulario digital habilitado para el evento.

El acto tendrá lugar en el Café Donde María, situado en la Plaza Rafael Alberti, 14, de Ansoáin.

Un hombre de 61 años resultó herido este viernes por la tarde tras caer con su motocicleta en la PA-30, a la altura del kilómetro 16, en el término municipal de Ansoáin. El accidente se produjo a las 15:39 horas.

El motorista, vecino de Pamplona, fue atendido en el lugar y trasladado al Hospital Universitario de Navarra (HUN) para su valoración médica.

La Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil de Navarra se ha hecho cargo de la investigación para determinar las circunstancias exactas en las que se produjo la caída.

El grupo municipal de UPN en Ansoáin ha denunciado esta mañana lo que califica como "descomposición de los servicios públicos" en el consistorio, señalando dos problemas concretos: la falta de efectivos en la Policía Municipal y un nivel de absentismo en la plantilla municipal que podría alcanzar el 25%.

Una plantilla policial sin relevo generacional

Los foralistas advierten que llevan desde 2019 alertando de la insuficiencia de agentes para cubrir las jubilaciones en la Policía Municipal, una situación que se ha agravado en los últimos tiempos por bajas de larga duración. UPN subraya además que la proximidad de Ansoáin a Pamplona genera una demanda de efectivos proporcionalmente mayor a la del padrón municipal.

Absentismo disparado "por estrés"

En cuanto a la plantilla en su conjunto, desde UPN señalan que la mayoría de las bajas responden a cuadros de estrés laboral. "Esto no es casualidad, sino que responde a la manera de trabajar de EH Bildu y del área de Recursos Humanos", afirmaron los regionalistas, que atribuyen directamente al equipo de gobierno la responsabilidad de un problema que, a su juicio, tampoco sabe resolver.

UPN concluye que lo que EH Bildu presenta como un "modelo de policía más social" encubre en realidad un deterioro que se está extendiendo al resto de servicios municipales, y exige al equipo de gobierno que "deje la ideología a un lado y mire por el bienestar de los habitantes de Ansoáin".

El PSN-PSOE de Ansoáin ha puesto el foco este miércoles en el absentismo laboral de la plantilla municipal, que según los datos que maneja el partido ronda el 25%, con una media aproximada de 221 días de ausencia al año. Los socialistas consideran que estas cifras reflejan una gestión deficiente del personal por parte del equipo de gobierno y reclaman medidas concretas para revertir la situación.

La denuncia llega el mismo día en que el Ayuntamiento presentaba en comisión su propio análisis sobre la crisis de la Policía Municipal, uno de los servicios más afectados por las bajas. Para el PSN, sin embargo, el problema va más allá del cuerpo policial y afecta al conjunto de la administración local.

Más plantilla, pero más bajas

Uno de los argumentos centrales de los socialistas apunta a una contradicción que consideran reveladora: el absentismo se ha disparado a pesar de que la plantilla municipal ha crecido en distintos servicios durante los últimos años. "Demuestra que el problema no es únicamente cuantitativo, sino también organizativo y estructural", señalan, descartando que la solución pase simplemente por contratar más personal.

El PSN subraya además que muchas de las ausencias están vinculadas a riesgos psicosociales, lo que a su juicio apunta a un entorno laboral deteriorado que el equipo de gobierno no ha sabido o no ha querido atajar.

Cuatro propuestas concretas

Los socialistas no se limitan a la denuncia y plantean un paquete de medidas: un estudio técnico independiente que analice las causas del absentismo y los riesgos psicosociales; protocolos de prevención y seguimiento del estrés laboral y las bajas recurrentes; una reorganización interna de cargas de trabajo, funciones y coordinación entre áreas; y el refuerzo del diálogo con los sindicatos y la propia plantilla.

"Exigimos al equipo de gobierno que deje de mirar hacia otro lado y adopte medidas reales", concluyen desde el grupo socialista.

El Ayuntamiento de Ansoáin ha llevado a la Comisión Municipal un análisis interno sobre el estado de su Policía Municipal durante la legislatura 2023-2026. El documento reconoce dificultades para cubrir turnos y un número elevado de agentes de baja, y concluye que el origen del problema es estructural: durante años, el servicio se sostuvo sobre acuerdos informales, cambios de turno voluntarios y una flexibilidad no planificada que, cuando los agentes comunicaron su no disponibilidad para ese tipo de colaboraciones, dejó al descubierto la fragilidad del sistema.

Problema estructural, no económico

El consistorio subraya que las dificultades actuales no tienen su raíz en las retribuciones. Según los datos comparativos incluidos en el análisis, los salarios de los agentes de Ansoáin se encuentran entre los más altos tanto dentro de la propia organización municipal como respecto a otros ayuntamientos del entorno.

El foco del diagnóstico apunta, en cambio, a la tensión entre ese funcionamiento histórico informal y la apuesta del equipo de gobierno por un modelo más planificado y orientado al interés general. La coincidencia de un número elevado de bajas en un momento de reorganización ha agravado el impacto sobre la cobertura diaria del servicio.

Respaldo del TAN y medidas de emergencia

El Tribunal Administrativo de Navarra ha reconocido la obligación del Ayuntamiento de garantizar una cobertura mínima —tres turnos los siete días de la semana— y ha avalado la adopción de medidas excepcionales cuando sea necesario. El consistorio ha activado en los últimos meses diversas actuaciones para sostener el servicio: análisis organizativo interno, búsqueda de fórmulas de refuerzo, contactos con la Policía Foral y el Gobierno de Navarra, nuevas incorporaciones y comisiones de servicio.

Diálogo abierto con la plantilla

El Ayuntamiento asegura mantener la interlocución con la plantilla y la representación sindical, y se compromete a analizar conjuntamente las conclusiones del análisis organizativo y psicosocial realizado recientemente. El objetivo declarado es recuperar la estabilidad y avanzar hacia un modelo de policía comunitaria dentro del programa municipal Ansoáin, Comunidad que Cuida, compatible en todo caso con la garantía efectiva del servicio público.

El polideportivo Idaki de Ansoáin luce desde el pasado viernes una lona de 3,2 x 3 metros en su fachada con un mensaje contra las violencias y la discriminación en los espacios deportivos. El Ayuntamiento la inauguró el 15 de mayo, dos días antes del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, en un acto presidido por la alcaldesa Marta Díez Napal.

"El deporte debe ser un espacio seguro para todas las personas. Queremos que esta lona no sea solo un símbolo, sino también un mensaje claro: en Ansoáin no tienen cabida la LGTBIfobia, la discriminación ni ninguna forma de violencia", subrayó Díez Napal durante el acto.

Una medida que nace del diagnóstico vecinal

La iniciativa no es improvisada. Surge del proceso participativo Makusi, puesto en marcha para elaborar el I Plan LGTBI+ municipal 2026-2030. Durante ese trabajo se detectó la necesidad específica de intervenir en las instalaciones deportivas, identificadas como espacios comunitarios donde aún pueden producirse situaciones de exclusión o discriminación por razón de orientación sexual o identidad de género.

La lona es de carácter permanente y representa la primera acción visible del plan en el ámbito deportivo. La hoja de ruta contempla también orientaciones para actuar ante situaciones de LGTBIfobia y futuras acciones de sensibilización y formación en este ámbito.

Ansoáin recupera durante diez días la memoria de la fuga de Ezkaba. La tercera edición de la Semana de la Memoria arranca el 15 de mayo con un aliciente mayor que en ediciones anteriores: el regreso puntual y exclusivo de Bide Ertzean, el grupo guipuzcoano que se disolvió en 2016 y que volverá a reunirse excepcionalmente para actuar en el Teatro de Ansoáin. El motivo es el 20 aniversario de Non dira, su disco inspirado en la Guerra Civil. La actuación no supone la reactivación del grupo, lo que la convierte en una cita irrepetible para sus seguidores.

La iniciativa, presentada este miércoles por el Ayuntamiento de Ansoáin junto al Instituto de la Memoria de Navarra, asociaciones memorialistas y representantes de una decena de municipios de la comarca, gira en torno a la fuga de agosto de 1938, cuando 795 presos del Fuerte de San Cristóbal intentaron escapar hacia Francia.

Diez días de programación en la comarca

La agenda se extiende del 15 al 23 de mayo e incluye exposiciones, charlas, teatro, cine y visitas guiadas, con actos repartidos entre el Teatro de Ansoáin, el Centro Cultural Loza y el entorno del monte Ezkaba.

La exposición fotográfica 3.265, de Ángel Sánchez Garro, podrá visitarse en el hall de Idaki del 15 al 24 de mayo. El sábado 16 se celebrará en el teatro una charla sobre el GR225, la ruta que recorre el itinerario histórico de la fuga.

El lunes 18 habrá una visita guiada a la exposición con su autor. El martes 19, el Centro Cultural Loza acogerá la conferencia Nombres que recorren el tiempo. Mujeres asesinadas en Nafarroa (1936-1948), a cargo de Amaia Kowasch y Aitor Garjón. El miércoles 20 se proyectará La cena, de Manuel Gómez Pereira; el jueves 21 llegará la obra de teatro Mujeres que cantan tras el balcón, con Adriana Salvo y Boga-Boga; y el viernes 22, el documental El cementerio de las botellas, de Iñaki Alforja Sagone, irá seguido de un coloquio con Koldo Pla.

El sábado 23 la semana cerrará con los Itinerarios de la Memoria, una salida desde el Ayuntamiento para recorrer los hitos memorialistas del municipio con acompañamiento musical y poético, en colaboración con la asociación Txinparta.

53 kilómetros del fuerte a Francia

El domingo 17 de mayo se disputará la segunda edición de La Fuga mendi lasterketa. La carrera, organizada por la asociación La Fuga Kirola eta Oroimena Mendi Taldea, sigue la ruta homologada GR225 desde las puertas del Fuerte de San Cristóbal hasta la localidad navarro-francesa de Urepel: 53 kilómetros con 1.800 metros de desnivel positivo y 1.900 negativo, atravesando Garrues, Olaiz, Leranotz, Saigots y Zilbeti.

La salida neutralizada parte de Ansoáin a las 7:00 y la oficial se da frente al fuerte a las 8:00. El límite de llegada es las 17:30. Habrá avituallamiento en Olave, Saigos, Sorogain y Urepel. El aforo está limitado a 300 participantes; las inscripciones están abiertas en lafugamendilasterketa.com.

El frontón Idaki de Ansoáin fue ayer escenario de una jornada de alta gimnasia. El IV Torneo de Rítmica Ansoáin, organizado por el propio club local, congregó a 600 deportistas y 80 técnicos procedentes de Navarra, País Vasco, La Rioja, Cantabria, Castilla y León, Madrid, Aragón y Cataluña, en una competición que desplegó un nivel técnico destacado a lo largo de todo el día.

Una jornada dividida en dos bloques

La mañana arrancó con las categorías individual masculina, femenina y rítmica adaptada, a las que siguieron los conjuntos nacional base infantil y juvenil. Por la tarde, el turno correspondió a los conjuntos nacional base alevín y cadete, y a los conjuntos absolutos júnior, sénior y primera categoría. Gimnastas de distintos clubes mostraron ejercicios bien estructurados en los que se apreció tanto la dificultad técnica de los elementos como el trabajo de preparación previo.

Oro para Alex Alfaro y dos platas para los conjuntos

En categoría individual, el murchantino Alex Alfaro, del Club Rítmica Ansoáin —que recientemente logró el tercer puesto en el Campeonato de España individual—, se adjudicó el oro en aro en categoría Alevín Base.

En conjuntos, el club local sumó dos platas: la del conjunto Alevín Base y la del conjunto Sénior M Absoluto. El resto de equipos ansoaindarras completaron la competición con resultados notables: el conjunto Infantil Base finalizó en undécima posición, el Cadete Base en quinta, el Juvenil Base en cuarta y el Sénior P Absoluto en quinta.

Gradas llenas pese al mal tiempo

A pesar de las condiciones meteorológicas adversas, el frontón Idaki registró una gran afluencia de familiares, aficionados y vecinos que no quisieron perderse la cita. Desde la organización se destacó el comportamiento ejemplar de las deportistas y el ambiente positivo que reinó durante toda la jornada.

El torneo se consolida así como una referencia en el calendario deportivo navarro y nacional. Desde el club quisieron agradecer la implicación de clubes, entrenadores, voluntarios y patrocinadores, y tuvieron palabras especiales para las familias: "Un torneo de esta envergadura conlleva un trabajo enorme detrás de mucho tiempo, y sin la implicación de las familias sería imposible".

El Ayuntamiento de Ansoáin ha salido al paso de las informaciones difundidas por los sindicatos UGT y SPPME sobre la Policía Municipal, negando de forma tajante algunas de las acusaciones vertidas y pidiendo a la ciudadanía que espere a que los hechos se aclaren en la comisión municipal correspondiente.

El punto más delicado del comunicado es el desmentido directo a una de las afirmaciones sindicales: el consistorio niega rotundamente que la alcaldesa haya dado instrucción alguna al jefe de Policía para no denunciar hechos ocurridos durante la intervención en la última huelga general. El Ayuntamiento califica esa afirmación de falsa y lamenta que se hayan difundido acusaciones que, a su juicio, solo generan preocupación innecesaria entre los vecinos.

El comunicado expresa también el respaldo pleno al jefe de Policía Municipal y el reconocimiento a toda la plantilla por su labor diaria.

Sobre los cambios en turnos y condiciones laborales que denuncian los sindicatos, el Ayuntamiento pide que se analicen en su contexto: asegura que responden a la necesidad de garantizar el servicio conforme al convenio colectivo vigente, firmado en su día con representación sindical. En los últimos meses, según el consistorio, se han impulsado medidas de reorganización interna y refuerzo de efectivos para asegurar la cobertura del servicio dentro de la legalidad.

En esa línea, el Ayuntamiento recuerda que el Tribunal Administrativo de Navarra ha avalado recientemente su actuación al desestimar el recurso presentado contra varias de esas decisiones organizativas, considerándolas ajustadas a derecho.

El consistorio subraya además que mantiene coordinación permanente con la Policía Foral y contacto con el Gobierno de Navarra, y se compromete a mantener abiertos los cauces de diálogo con el personal y su representación legal. El resto de cuestiones pendientes se abordarán próximamente en comisión municipal.

El PSN de Ansoáin ha pedido este jueves a la alcaldesa del municipio que dé explicaciones públicas sobre la situación de la Policía Municipal, después de que varios sindicatos hayan denunciado lo que describen como hostigamiento y desprotección institucional hacia el cuerpo.

El portavoz socialista, Iván Cacho, calificó las denuncias de "muy graves" y advirtió de que, si los hechos son ciertos, se estaría ante una intromisión política inaceptable en el funcionamiento del servicio. Cacho subrayó que lo descrito por los sindicatos no sería un problema puntual de gestión, sino una situación sistemática.

Los socialistas reclaman que la alcaldesa convoque con urgencia una comisión en la que participen todos los grupos políticos y la representación sindical, aclare los hechos denunciados y adopte medidas para revertir una situación que, a su juicio, afecta directamente a la seguridad de los vecinos.

Dos de cada tres agentes en activo de la Policía Municipal de Ansoáin se encuentran actualmente en situación de incapacidad temporal, y más del 80% de esas bajas están motivadas por estrés y ansiedad laboral. Así lo denuncian el Sindicato Profesional de Policías Municipales de España en Navarra (SPPME-N) y UGT Servicios Públicos en un comunicado conjunto en el que responsabilizan de la situación al nuevo jefe de Policía y reclaman la intervención urgente del Ayuntamiento.

Un cuerpo en "muerte lenta", según los sindicatos

Las organizaciones sindicales describen un escenario de "desmantelamiento" del cuerpo policial desde la llegada del actual mando, con cambios de turno comunicados con escasa antelación, creación de una bolsa de horas al margen de la negociación colectiva y jornadas que, a su juicio, no respetan los descansos legales. Denuncian también que se han bloqueado horas sindicales como represalia por la actividad de los delegados.

Entre los episodios que citan figura un incidente ocurrido el pasado mes de abril en el que dos agentes resultaron lesionados y el propio jefe de Policía fue agredido. Según los sindicatos, este se negó a denunciar los hechos por indicación directa de la alcaldesa, algo que califican de "humillación institucional".

Exigen rectificación y amenazan con acciones legales

SPPME-N y UGT subrayan que esta situación no existía antes de la llegada del actual jefe de Policía y exigen el cese de las represalias, el respeto a la representación sindical y medidas concretas por parte del Ayuntamiento de Ansoáin. De no producirse, advierten de que elevarán el conflicto a las instancias jurídicas y administrativas que sean necesarias.

l Club Rítmica Ansoáin organiza este sábado 2 de mayo el IV Torneo de Gimnasia Rítmica de Ansoáin en el frontón Idaki, con una participación que vuelve a marcar récord: más de 600 gimnastas, 80 técnicos y 39 clubes procedentes de Navarra, País Vasco, La Rioja, Cantabria, Castilla y León, Madrid, Aragón y Cataluña.

Programa doble jornada, de la categoría adaptada a la absoluta

La mañana arrancará con las categorías individual masculina, femenina y rítmica adaptada, además de los conjuntos nacional base alevín y juvenil. La tarde será el turno de los conjuntos nacional base infantil y cadete, y de los conjuntos absolutos júnior, sénior y primera categoría. Precisamente la presencia de gimnastas y conjuntos de primera categoría convierte al torneo en un escaparate de alto nivel, ya que muchos de los participantes se preparan para la Copa de España, que se celebrará en el Palacio de Deportes de Santander del 6 al 10 de mayo.

La entrada es gratuita y el frontón contará con servicio de bar con bocadillos, pintxos, dulces y bebidas a precios populares.

La Escuela Infantil de Ansoáin ha puesto en marcha la redacción de su nuevo Proyecto Educativo de Centro, el documento que fijará las bases pedagógicas, organizativas y comunitarias del centro para los próximos años. El proceso, que se prolongará a lo largo de 2026, no se está diseñando desde los despachos: familias, educadoras y distintos agentes del municipio tienen voz en él desde el principio.

Un diagnóstico como punto de partida

El trabajo ha comenzado por revisar lo que ya se sabe. El equipo impulsor ha analizado la información disponible sobre el funcionamiento del centro, incluidos los resultados del último estudio de clima laboral y de la auditoría organizativa. Ese diagnóstico previo sirve de base para los talleres que se están desarrollando con el equipo educativo, en los que se trabaja la identidad pedagógica de la escuela: sus valores, su modelo organizativo y los principios metodológicos que orientarán su actividad cotidiana.

Las familias y la comunidad, en el proceso

Junto a esos talleres internos, el centro está celebrando sesiones específicas con familias y otros agentes comunitarios para recoger sus expectativas y reforzar el vínculo entre la escuela y su entorno. La apuesta por un proceso participativo responde al objetivo de construir una estrategia educativa compartida, no impuesta, que tenga respaldo real entre quienes forman parte de la comunidad escolar.

El proyecto se enmarca en el Plan Estratégico de Ansoáin 2024-2030 y en la iniciativa municipal Ansoáin Comunidad que Cuida, lo que sitúa a la escuela infantil como un elemento activo dentro de la red de cuidados del municipio y no únicamente como un servicio de conciliación.

Con mecanismos de evaluación incorporados

Una vez concluido el proceso de elaboración, el documento incluirá un sistema de seguimiento que permitirá evaluar su desarrollo y adaptarlo a las necesidades que vayan surgiendo. La intención es que el Proyecto Educativo no quede guardado en un cajón, sino que funcione como una hoja de ruta viva, revisable y vinculada a la realidad del centro.